Responsable RH Opérationnel(le) (H/F)

Intérim NOUVEAU

Nous recherchons dans le cadre d’un mission de transition de 6 mois renouvelable un réfèrent paie et RH poste basé à proximité de Lourdes (65) 

Salaire en fonction de la ccn 51  

Salaire 35-45 ke 

🎯 Objectifs de la mission / Enjeux 

Missions / Objectifs principaux 

• Appui, structuration et gestion de la fonction RH dans un contexte de mise à jour réglementaire et organisationnel. 

• Structurer les processus RH. 

• Assurer la conformité juridique et réglementaire. 

• Veiller à la conformité avec la CCN 51 et les obligations légales. 

Axes de travail prioritaires 

• Assurer la gestion administrative (contrats, dossiers du personnel…) et la paie en lien avec le cabinet d’externalisation. 

• Structurer les processus RH et garantir la conformité juridique : circuit des cotisations (mutuelle, prévoyance…), harmonisation des règles RH (congés, annualisation…), paramétrage de l’outil de gestion du temps de travail. 

• Accompagner les managers dans l’application et la mise en œuvre de la réglementation. 

• Renforcer la cohérence organisationnelle : prioriser les process OPCO, plan de formation, suivi des entretiens bisannuels et professionnels. 

• Poursuivre les travaux sur l’harmonisation de la structuration de la paie. 

• À moyen terme : 

• Coordonner le lien avec le CSE (convocations, organisation des réunions…). 

• Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, reporting). 

🛠️ Moyens mis à disposition 

• Collaboration directe avec la Directrice. 

• Accès aux ressources internes et externes nécessaires. 

• Environnement propice à la mise en œuvre des actions RH stratégiques et opérationnelles. 

📌 Missions principales 

🔹 Missions stratégiques 

1. Développement de la stratégie RH 

• Traduire la stratégie globale en politique RH. 

• Élaborer des plans de développement des compétences. 

• Anticiper les besoins en recrutement. 

• Suivre les indicateurs RH et la masse salariale. 

1. Relations sociales 

• Gérer les IRP et les négociations d’accords. 

• Accompagner la direction dans les discussions sociales. 

• Maintenir un climat social serein. 

1. Structuration des processus RH 

• Formaliser les procédures RH. 

• Accompagner les managers. 

• Contribuer à la GEPP via les entretiens annuels et professionnels. 

🔹 Missions opérationnelles 

1. Recrutement et intégration 

• Gérer le processus de recrutement complet. 

• Suivre les périodes d’essai et intégrer les nouveaux collaborateurs. 

1. Gestion administrative et paie 

• Appui à l’assistante RH pour les contrats et la paie. 

• Répondre aux questions des collaborateurs. 

• Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat. 

1. Formation et développement 

• Suivre les formations et les remboursements. 

• Exploiter les entretiens pour la mobilité interne. 

🧠 Compétences requises 

Savoir 

• Droit du travail, droit social, CCN 51. 

• Outils RH : recrutement, paie, gestion des talents. 

Savoir-faire 

• Traduire une stratégie en politique RH. 

• Structurer et piloter les processus RH. 

• Créer une relation de confiance avec les collaborateurs et leurs représentants. 

Savoir-être 

• Organisation, pédagogie, autonomie. 

• Anticipation, gestion des priorités. 

• Proactivité, curiosité réglementaire. 

• Esprit d’équipe. 

🧭 Profil du manager de transition 

• Animation d’équipe : 90 ETP. 

• Expertise juridique : Maîtrise du droit du travail et de la CCN 51. 

• Type de projets : Structuration RH dans le secteur sanitaire / médico-social. 

• Expertises fonctionnelles : Connaissance des outils RH. 

🗂️ Position dans l’organigramme 

• Hiérarchique : rattaché(e) à la Directrice de l’établissement 

• Fonctionnelle : en lien transversal avec tous les collaborateurs. 

• Profil : vous avez une expérience significative dans le Medico social d’au moins 4 ans. 

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Étiqueté comme : Paie, rh