Rédigé par SCHNEPF Le printemps 2020 arrive à grands pas et comme chaque année vous devez déclarer vos revenus de l’année précédente, suite à cela votre taux de prélèvement à la source sera actualisé. Néanmoins, il se peut que durant l’année où ce taux est actif, votre vie professionnelle soit modifiée suite à une augmentation salariale, un licenciement,
Rédigé par SCHNEPF Aujourd’hui le recrutement est un processus critique pour chaque entreprise car l’humain est le moyen incontournable de générer, puis d’accompagner la croissance de l’entreprise. Chaque recrutement est un acte fort, qui a un impact sur l’équipe en place. Le coût direct ou induit d’un échec peut s’avérer très élevé. Dans l’absolu, vous n’avez pas droit
Rédigé par SCHNEPF L’arrêté concernant la réforme du Diplôme de Comptabilité et Gestion et Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion a été publié le 27 juin 2019. Très attendue par les candidats, cette réforme a été appliquée à la rentrée de septembre 2019. Notes, dispenses et reports : Avant la réforme les notes étaient acquises à vie par les
Rédigé par SCHNEPF Il y a dans le monde du recrutement une myriade de méthodes et techniques de recrutement : nous allons essayer de vous synthétiser celles qui sont les plus utilisées. Nous avons les techniques de recrutements classiques : recrutement individuel ou collectif avec présélection, entretien en face à face avec un échange approfondi avec le candidat. Des questions ouvertes
Rédigé par SCHNEPF Dans cet article, nous nous intéressons sur l’après mission d’intérim. En effet, par définition, une mission intérimaire est de courte durée et ne débouche pas toujours sur un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Que faire à la fin de la mission ? Nous allons donner des conseils aux salariés intérimaires pour que cette fin de mission
Rédigé par SCHNEPF Le recrutement dans une entreprise n’est jamais une tâche simple. Même si les leviers du recrutement sont variés, qu’il réussisse ou qu’il échoue, un recrutement coûte très cher. Bien qu’il ne soit pas facile d’évaluer ce coût, nous allons identifier les postes de dépenses visibles du recrutement mais aussi les coûts cachés : souvent les
Rédigé par SCHNEPF A la suite de nos articles sur Pôle Emploi et les IFM (indemnités de fin de mission). Nous souhaitions faire un point sur les départs des salariés intérimaires. Ce départ peut être de leur fait ou non. Et peut ouvrir le droit à des IFM, indemnités chômage, indemnités pour Congés Payés (CP) en fonction de la raison de la
Rédigé par SCHNEPF Dans notre agence d’emploi Abil Ressources, nous avons une procédure concernant les bordereaux d’heures et les demandes d’acompte. Ces éléments sont indispensables à la constitution de la paie de nos salariés intérimaires. Dans cet article, nous allons vous expliquer quel est notre fonctionnement. Les bordereaux d’heures Le salarié intérimaire qui est en poste doit : Remplir
Rédigé par SCHNEPF Suite de notre article sur le contrat de professionnalisation. Il est possible de signer un contrat de professionnalisation en étant travailleur intérimaire. Cependant, il ne peut être conclu que s’il favorise l’embauche de personnes qui sont sans emploi et suivent un complément de formation professionnelle. Les objectifs de ce contrat intérimaire Le contrat de professionnalisation dans
Rédigé par SCHNEPF Abil Ressources, agence d’emploi et de recrutement est adhérente à l’organisme « »SOCAMETT« » (Société de Caution Mutuelle des Entreprises de Travail Temporaire). Petit zoom sur cette organisation pour répondre aux questions suivantes : Quel est cet organisme ? Quelles sont les obligations d’une agence d’emploi à son égard ? Que nous apporte cet organisme ? L’organisme SOCAMETT
