Rédigé par Louiza HAMEL Dans notre agence d’emploi Abil Ressources, nous avons une procédure concernant les bordereaux d’heures et les demandes d’acompte. Ces éléments sont indispensables à la constitution de la paie de nos salariés intérimaires. Dans cet article, nous allons vous expliquer quel est notre fonctionnement. Les bordereaux d’heures Le salarié intérimaire qui est en poste doit : Remplir
Rédigé par Louiza HAMEL Une charte informatique est un document qui permet de délimiter les droits, les obligations et les règles d’utilisation du matériel informatique des salariés dans une société. Ce document, qui est élaboré par l’entreprise, renforce la protection du réseau informatique avec les règles d’utilisation d’internet. Le but étant de prévenir les abus liés à l’utilisation de
Rédigé par Louiza HAMEL Théoriquement, son contenu est la propriété de cette dernière et les informations ont par défaut un caractère professionnel. Cependant, le salarié a le droit à la protection de sa vie privée. Pour se protéger, le salarié doit identifier très clairement les éléments privés sur son ordinateur, sa boite mail ou sa clé USB. Le moyen le plus équivoque est de renommer les fichiers en « PERSONNEL ». Ainsi, l’employeur ne pourra pas affirmer qu’il n’a pas eu connaissance du caractère personnel des données. Évidemment, les fichiers doivent être nommés un à un, il n’est pas autorisé pour un salarié de renommer l’ensemble de son disque dur.
Rédigé par Louiza HAMEL En quelques années, le sujet de discussion concernant la qualité de vie au travail s’est imposé dans les entreprises. (A lire ou relire votre article sur le confort au travail). En revanche, le thème « vie après le travail » n’est que rarement abordé. Pourtant, beaucoup de salariés se plaignent du manque d’étanchéité et de la fragilité
Rédigé par Louiza HAMEL L’été et les beaux jours arrivent, vous êtes gagné par l’envie de partir en vacances ou plus simplement passer du bon temps dans un parc ? Ne perdez pas votre temps si vous êtes en recherche d’emploi ! Les mois de Juillet et Août ne doivent pas provoquer une pause dans vos recherches. Abil Ressources,
Rédigé par Louiza HAMEL Le travail intérimaire est régi par une convention collective pour les entreprises de travail temporaire. Elle définit les droits et les règles particulières aux salariés intérimaires. Le contrat de travail intérimaire est spécifique puisqu’il est conclu entre trois intervenants : personnes morales(2) et personne physique(1) : On parle d’une relation « »tripartite » » D’une part le salarié
Rédigé par Louiza HAMEL Ce sujet revient très fréquemment dans l’actualité, des entreprises sont condamnées ou relaxées dans des affaires de discrimination à l’embauche. En tant qu’agence d’emploi, nous avons comme priorité et comme devoir de ne pas faire de discrimination. Que signifie ce terme « discrimination à l’embauche » ? Comment un candidat peut-il le prouver ? Les critères discriminatoires
Rédigé par Louiza HAMEL A partir du 1er Janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé sont dans l’obligation de proposer à leurs salariés une couverture complémentaire de santé. De nombreux dirigeants avaient déjà mis en place une mutuelle au sein de leur entreprise mais maintenant, tous les employeurs sont concernés, quelque soit la taille de leur structure. A
Rédigé par Louiza HAMEL Suite de nos articles concernant le prélèvement à la source de l’Impôt sur le Revenu. Nos interrogations portent à présent sur la mise en place de cette réforme et plus particulièrement pour notre activité d’agence d’emploi. Comment gérer et calculer le taux d’imposition des travailleurs cumulant les contrats à durée indéterminée CDD ou contrats de travail temporaire (CTT)
Rédigé par Louiza HAMEL Quel est le principe de la subrogation ? Qu’est-ce que cela signifie ? Lorsqu’un salarié se trouve en arrêt de travail pour congé de maternité, paternité ou d’adoption, pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, « »est-ce qu’on fait la subro » » ? Le principe de la subrogation peut intervenir quand il y a maintien total ou partiel
