Rédigé par SCHNEPF Le salarié intérimaire peut recevoir différentes indemnités lorsqu’il a terminé sa mission. Généralement, il perçoit des indemnités pour congés payés s’il ne les a pas pris et a droit à des indemnités de fin de mission (IFM). Aujourd’hui, nous nous attardons sur ses IFM. Le montant des IFM Ces indemnités sont destinées à compenser la
Rédigé par SCHNEPF Le travail intérimaire est régi par une convention collective pour les entreprises de travail temporaire. Elle définit les droits et les règles particulières aux salariés intérimaires. Le contrat de travail intérimaire est spécifique puisqu’il est conclu entre trois intervenants : personnes morales(2) et personne physique(1) : On parle d’une relation « »tripartite » » D’une part le salarié
