Rédigé par SCHNEPF Dans cet article, nous nous intéressons sur l’après mission d’intérim. En effet, par définition, une mission intérimaire est de courte durée et ne débouche pas toujours sur un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Que faire à la fin de la mission ? Nous allons donner des conseils aux salariés intérimaires pour que cette fin de mission
Rédigé par SCHNEPF Dans notre agence d’emploi Abil Ressources, nous avons une procédure concernant les bordereaux d’heures et les demandes d’acompte. Ces éléments sont indispensables à la constitution de la paie de nos salariés intérimaires. Dans cet article, nous allons vous expliquer quel est notre fonctionnement. Les bordereaux d’heures Le salarié intérimaire qui est en poste doit : Remplir
Rédigé par SCHNEPF Abil Ressources, agence d’emploi et de recrutement est adhérente à l’organisme « »SOCAMETT« » (Société de Caution Mutuelle des Entreprises de Travail Temporaire). Petit zoom sur cette organisation pour répondre aux questions suivantes : Quel est cet organisme ? Quelles sont les obligations d’une agence d’emploi à son égard ? Que nous apporte cet organisme ? L’organisme SOCAMETT
Rédigé par SCHNEPF Installez-vous confortablement chez Abil Ressources ! Nous accordons une importante toute particulière au confort de l’ensemble des salariés. De nombreuses mesures ont été mises en place pour que tout le monde se sente bien. Chaises confortables, jolis bureaux, ordinateurs rapides, le confort de travail est très satisfaisant. Nous nous posons donc la question, comment avoir une
Rédigé par SCHNEPF Il n’est pas toujours simple de s’intégrer dans une entreprise et c’est encore plus dur lorsqu’il s’agit d’une mission intérim. Il paraît encore plus compliqué d’être un bon manager quand la mission est temporaire. Comment arriver à manager une équipe dans un environnement inconnu ? Comment apporter une bonne contribution sans perdre de temps ? Ce type
Rédigé par SCHNEPF Vers le 15ème siècle, un moine franciscain italien, Luca Pacioli, va provoquer la renaissance de la comptabilité. Il imagine qu’une écriture comptable doit apparaître dans deux comptes pour enregistrer l’origine et la destination des fonds. C’est pour cela qu’une écriture à toujours une inscription au débit et une au crédit. Cette contrepartie, c’est le principe de la partie double.
Rédigé par SCHNEPF Lorsque vous arrivez dans une nouvelle entreprise, la peur peut vous envahir. Il n’est pas rare d’angoisser un peu la veille… Comment les autres collaborateurs vont m’accueillir ? Est-ce que mon patron sera agréable ? Autant de questions que vous vous posez à propos de votre intégration. Ce n’est pas évident de trouver la bonne attitude à
Rédigé par SCHNEPF Les missions en intérim comportent certaines particularités. Dans cet article, nous vous rappelons que la période d’essai comporte des particularités et qu’il existe une « période de souplesse » qui est spécifique aux missions d’intérim. La période d’essai en intérim Pour les missions intérimaires qui prévoient une période d’essai, sa durée est fixée par accord ou convention
Rédigé par SCHNEPF L’étape de recrutement est une étape clé dans la vie d’une entreprise. Comme nous l’avons précisé dans notre précédente étude sur le coût d’une mauvaise embauche, le processus de recrutement est régulièrement négligé. Certaines étapes sont pourtant primordiales pour permettre une bonne rencontre. Un bon recrutement permet au recruteur de trouver le candidat idéal mais
Rédigé par SCHNEPF Ce n’est pas une pratique courante de négocier son salaire en intérim. Pourquoi ? Parce que les postes à pourvoir ont déjà été défini par la société cliente et la fourchette de rémunération a bien souvent déjà été fixée. Il est donc inutile d’essayer de négocier. Le plus simple et le plus efficace est de
