Rédigé par SCHNEPF A la suite de nos articles sur Pôle Emploi et les IFM (indemnités de fin de mission). Nous souhaitions faire un point sur les départs des salariés intérimaires. Ce départ peut être de leur fait ou non. Et peut ouvrir le droit à des IFM, indemnités chômage, indemnités pour Congés Payés (CP) en fonction de la raison de la
Rédigé par SCHNEPF Le salarié intérimaire peut recevoir différentes indemnités lorsqu’il a terminé sa mission. Généralement, il perçoit des indemnités pour congés payés s’il ne les a pas pris et a droit à des indemnités de fin de mission (IFM). Aujourd’hui, nous nous attardons sur ses IFM. Le montant des IFM Ces indemnités sont destinées à compenser la
Rédigé par SCHNEPF Suite de notre article concernant Pôle Emploi, nous avions trouvé des chiffres du chômage en France différents de ceux de Pôle Emploi. Les autres données proviennent du Bureau International du Travail (BIT). Il est donc possible qu’un chômeur au sens de Pôle Emploi ne le soit pas forcément pour le BIT et inversement. Ces réflexions
Rédigé par SCHNEPF Les effectifs de l’intérim ont été multipliés par 15 en France en 35 ans. Quels sont les raisons pour lesquelles les entreprises font appel à des agences d’emploi ? Pour une flexibilité de l’emploi Une entreprise peut avoir un besoin temporaire de travail pour : Un accroissement temporaire de son activité Un travail saisonnier Remplacer un salarié
Rédigé par SCHNEPF Zoom sur les indemnités de fin de mission (IFM), l’indemnité compensatrice de congés payés (ICP). Comment calcule t-on ces indemnités et que ce passe t-il concrètement pour les intérimaires ? Article L1251-32. Lorsque, à l’issue d’une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a
