Rédigé par SCHNEPF Lorsque vous arrivez dans une nouvelle entreprise, la peur peut vous envahir. Il n’est pas rare d’angoisser un peu la veille… Comment les autres collaborateurs vont m’accueillir ? Est-ce que mon patron sera agréable ? Autant de questions que vous vous posez à propos de votre intégration. Ce n’est pas évident de trouver la bonne attitude à
Rédigé par SCHNEPF Les missions en intérim comportent certaines particularités. Dans cet article, nous vous rappelons que la période d’essai comporte des particularités et qu’il existe une « période de souplesse » qui est spécifique aux missions d’intérim. La période d’essai en intérim Pour les missions intérimaires qui prévoient une période d’essai, sa durée est fixée par accord ou convention
Rédigé par SCHNEPF Le cabinet de conseil Great Place to Work nous livre son palmarès 2016 des entreprises où il fait bon de travailler. Ces entreprises sont attachées au bien-être de leurs salariés et démontrent qu’il est possible d’associer la performance économique et bonheur au travail. Comment est produit ce classement ? Pour produire ce classement, le cabinet
Rédigé par SCHNEPF Suite de notre article sur le mode de management chez Netflix (à lire ou à relire). Nous nous intéressons aux techniques de management du géant du secteur high-tech Google qui transforme les codes de travail et les modèles hiérarchiques traditionnels. Les avantages salariaux L’entreprise Google est perçue comme l’endroit rêvé pour travailler. Pourquoi ces postes
Rédigé par SCHNEPF Le salarié intérimaire peut recevoir différentes indemnités lorsqu’il a terminé sa mission. Généralement, il perçoit des indemnités pour congés payés s’il ne les a pas pris et a droit à des indemnités de fin de mission (IFM). Aujourd’hui, nous nous attardons sur ses IFM. Le montant des IFM Ces indemnités sont destinées à compenser la
Rédigé par SCHNEPF Beaucoup de salariés se posent des questions par rapport à la journée de solidarité. Est-elle chômée ou travaillée ? Et qu’est est-il pour nos salariés intérimaires ? Les modalités d’application La journée de solidarité est une journée de travail qui ne sera pas rémunérée pour les salariés. Cette journée de travail est positionnée sur un jour férié et
Rédigé par SCHNEPF Le terme co-working vous est familier mais vous ne savez pas exactement de quoi il s’agit ? Cet article est fait pour vous. Aussi appelé bureaux partagés, cette organisation du travail permet de mutualiser des équipements de travail comme des locaux ou encore du matériel informatique. En plus de la mise en commun des équipements, il
Rédigé par SCHNEPF Nous passons une grande partie de notre vie au travail. En ce qui concerne le tertiaire, cela ce passe souvent derrière un bureau. Bien que le choix de notre emploi a été conditionné par nos études et doit être une source d’épanouissement, il peut aussi avoir de mauvais effets sur notre santé physique. C’est pourquoi,
Rédigé par SCHNEPF Les entreprises de la Silicon Valley bouleversent les codes de management. Aujourd’hui, nous nous intéressons au précurseur de la vidéo à la demande (VOD) par abonnement sur internet : Netflix. Ce nouveau mode de pilotage pourrait bien arriver chez nous un jour puisque les bouleversements de la révolution numérique n’épargnent pas la fonction Ressource Humaine.
