Rédigé par SCHNEPF Une charte informatique est un document qui permet de délimiter les droits, les obligations et les règles d’utilisation du matériel informatique des salariés dans une société. Ce document, qui est élaboré par l’entreprise, renforce la protection du réseau informatique avec les règles d’utilisation d’internet. Le but étant de prévenir les abus liés à l’utilisation de
Rédigé par SCHNEPF Être victime d’un accident de travail ou d’un accident de trajet pour un salarié intérimaire est traité de la même manière pour l’employeur qu’un salarié permanent. L’accident de travail peut avoir eu lieu dans les locaux de l’entreprise utilisatrice ou dans les locaux de l’agence d’emploi. La survenance de l’accident de travail Un accident de
Rédigé par SCHNEPF Il n’est pas toujours simple de s’intégrer dans une entreprise et c’est encore plus dur lorsqu’il s’agit d’une mission intérim. Il paraît encore plus compliqué d’être un bon manager quand la mission est temporaire. Comment arriver à manager une équipe dans un environnement inconnu ? Comment apporter une bonne contribution sans perdre de temps ? Ce type
Rédigé par SCHNEPF Théoriquement, son contenu est la propriété de cette dernière et les informations ont par défaut un caractère professionnel. Cependant, le salarié a le droit à la protection de sa vie privée. Pour se protéger, le salarié doit identifier très clairement les éléments privés sur son ordinateur, sa boite mail ou sa clé USB. Le moyen le plus équivoque est de renommer les fichiers en « PERSONNEL ». Ainsi, l’employeur ne pourra pas affirmer qu’il n’a pas eu connaissance du caractère personnel des données. Évidemment, les fichiers doivent être nommés un à un, il n’est pas autorisé pour un salarié de renommer l’ensemble de son disque dur.
Rédigé par SCHNEPF La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche d’anticipation et d’adaptation des emplois et des compétences d’une entreprise pour accompagner au mieux son développement économique. Abil Ressources vous renseigne sur son intérêt, les salariés concernés et le déroulement de sa négociation.
Rédigé par SCHNEPF Dans un contexte où les entreprises s’inscrivent de plus en plus dans une politique de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), que les normes ISO (International Organization for Standardization) deviennent les maîtres mots des bons élèves, quels sont les intérêts de la dématérialisation ? Hier la dématérialisation était réservée aux grandes entreprises et administration mais aujourd’hui, tout
Rédigé par SCHNEPF Lorsque vous arrivez dans une nouvelle entreprise, la peur peut vous envahir. Il n’est pas rare d’angoisser un peu la veille… Comment les autres collaborateurs vont m’accueillir ? Est-ce que mon patron sera agréable ? Autant de questions que vous vous posez à propos de votre intégration. Ce n’est pas évident de trouver la bonne attitude à
Rédigé par SCHNEPF Le cabinet de conseil Great Place to Work nous livre son palmarès 2016 des entreprises où il fait bon de travailler. Ces entreprises sont attachées au bien-être de leurs salariés et démontrent qu’il est possible d’associer la performance économique et bonheur au travail. Comment est produit ce classement ? Pour produire ce classement, le cabinet
Rédigé par SCHNEPF Suite de notre article sur le mode de management chez Netflix (à lire ou à relire). Nous nous intéressons aux techniques de management du géant du secteur high-tech Google qui transforme les codes de travail et les modèles hiérarchiques traditionnels. Les avantages salariaux L’entreprise Google est perçue comme l’endroit rêvé pour travailler. Pourquoi ces postes
Rédigé par SCHNEPF De nombreuses entreprises souhaitent franchir le pas de la digitalisation pour accélérer leur croissance et leur développement. Il y a plusieurs niveaux de digitalisation : de l’intention d’investir à l’intégration complète de la digitalisation. Jusqu’au début des années 2010, ce terme s’intitulait « »numérisation« ». Il a ensuite évolué pour désigner l’ensemble des technologies du numérique, les
