Rédigé par SCHNEPF A la suite de nos articles sur Pôle Emploi et les IFM (indemnités de fin de mission). Nous souhaitions faire un point sur les départs des salariés intérimaires. Ce départ peut être de leur fait ou non. Et peut ouvrir le droit à des IFM, indemnités chômage, indemnités pour Congés Payés (CP) en fonction de la raison de la
Rédigé par SCHNEPF D’une manière générale, les tests avant un entretien d’embauche permettent d’obtenir une information objective sur le candidat. En effet, ils sont sélectionnant puisque tous les candidats n’obtiennent pas la même note. Ils permettent aussi de conforter son choix sur un candidat s’il obtient des résultats similaires à la moyenne généralement admise.
Rédigé par SCHNEPF Il me faut une machine pour connaître les pensées des gens ! Un petit gadget bien utile pour un recruteur ! Tenez-vous bien, ce petit gadget est déjà inventé. Il s’appelle internet et plus précisément Facebook ou encore LinkedIn. Il est donc important de gérer et maîtriser sa e-réputation. Votre image sur le net peut vous valoir
Rédigé par SCHNEPF Un cabinet de recrutement a montré à travers une étude que 33% des candidats s’attribuent un diplôme qu’ils n’ont pas et 75% ont des inexactitudes dans leur Curriculum Vitae (CV). La concurrence est de plus en plus rude sur le marché du travail, les candidats enjolivent leur CV. Mais la technologie ne va pas laisser
Rédigé par SCHNEPF Effectuer des stages est devenu quasi-obligatoire pour l’obtention d’un diplôme d’études supérieures. Ce système de contrat « allégé » est très apprécié des entreprises. Comment faire pour éviter les dérives et les abus ? La législation s’est durcie mais qu’en est-il vraiment ? Les conditions générales Le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié de l’entreprise mais il
Rédigé par SCHNEPF En 2014, il y a eu 177 300 nouvelles embauches en contrat de professionnalisation ce qui correspond à une augmentation de 3% par rapport à 2013. Ce type de contrat vise les étudiants de 16 ans à 25 ans et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il peut être effectué en Contrat à Durée Déterminée
Rédigé par SCHNEPF Ce sujet revient très fréquemment dans l’actualité, des entreprises sont condamnées ou relaxées dans des affaires de discrimination à l’embauche. En tant qu’agence d’emploi, nous avons comme priorité et comme devoir de ne pas faire de discrimination. Que signifie ce terme « discrimination à l’embauche » ? Comment un candidat peut-il le prouver ? Les critères discriminatoires
