Rédigé par SCHNEPF Pour un recruteur, il n’est pas évident de trouver le candidat de ses rêves mais à l’inverse, pour le candidat, il n’est pas toujours évident de trouver l’entreprise de ses rêves. Il semble primordial de se sentir bien au travail mais comment le savoir avant de rentrer dans l’entreprise ? Quels sont les qualités que
Rédigé par SCHNEPF En quelques années, le sujet de discussion concernant la qualité de vie au travail s’est imposé dans les entreprises. (A lire ou relire votre article sur le confort au travail). En revanche, le thème « vie après le travail » n’est que rarement abordé. Pourtant, beaucoup de salariés se plaignent du manque d’étanchéité et de la fragilité
Rédigé par SCHNEPF Dans le secteur de l’activité intérimaire, il existe des règles plus ou moins tacites du bon comportement à avoir pour mettre toutes les chances de son côté. Cela commence par la relation a entretenir avec son agence d’emploi et les recruteurs. Ces relations doivent être privilégiées afin de maximiser ses chances de trouver un emploi, que
Rédigé par SCHNEPF Qui n’a jamais été confronté à un recruteur qui pose les questions auxquelles on s’attend le moins ? Aujourd’hui, nous vous avons composé un florilège des questions les plus redoutées lors d’un entretien. Rassurez-vous, vous pouvez venir confiant, chez Abil Ressources, nos chargés de recrutement vous mettront à l’aise et en confiance. Les questions techniques
Rédigé par SCHNEPF Récemment, une étude a été menée par le cabinet Top Employer en collaboration avec le Pôle Paris alternance pour définir le patron idéal. Cette étude a été faite sur des jeunes de 25 ans afin de déterminer les qualités de management qu’ils attentent de leurs supérieurs. Quelles sont donc les qualités attendues du patron idéal
Rédigé par SCHNEPF Exit les carrières chez un seul employeur ! De nos jours, les salariés sont amenés à changer de poste plusieurs fois dans leur carrière professionnelle. Nos ancêtres passaient pourtant l’ensemble de leur vie professionnelle sur le même poste et encore plus dans la même société. Pour faire face à ces changements, il est important de
Rédigé par SCHNEPF La motivation au travail est un élément clé de la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi nous nous interrogeons sur les éléments qui vont motiver les salariés à être plus performants dans l’organisation à laquelle ils appartiennent. Bien que le salaire soit un élément de motivation, ce n’est pas le seul levier que doit utiliser l’employeur pour
Rédigé par SCHNEPF Le salarié intérimaire peut recevoir différentes indemnités lorsqu’il a terminé sa mission. Généralement, il perçoit des indemnités pour congés payés s’il ne les a pas pris et a droit à des indemnités de fin de mission (IFM). Aujourd’hui, nous nous attardons sur ses IFM. Le montant des IFM Ces indemnités sont destinées à compenser la
Rédigé par SCHNEPF L’été et les beaux jours arrivent, vous êtes gagné par l’envie de partir en vacances ou plus simplement passer du bon temps dans un parc ? Ne perdez pas votre temps si vous êtes en recherche d’emploi ! Les mois de Juillet et Août ne doivent pas provoquer une pause dans vos recherches. Abil Ressources,
Rédigé par SCHNEPF Le bilan de compétences est accessible aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires. Il peut être effectué dans le cadre d’un congé dont la durée est au maximum fixée à 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effective pour le calcul des
