Rédigé par SCHNEPF A la suite de notre article sur les conditions pour bénéficier de l’ARE. Nous rappelons que l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est une aide prévue par Pôle Emploi pour se subsister aux salaires des personnes ayant perdu involontairement leur emploi. Dans cet article, nous allons détailler le mode de calcul de cette indemnité. La base
Rédigé par SCHNEPF L’Aide au Retour à l’Emploi est une aide prévue par Pôle Emploi pour se subsister aux salaires des personnes ayant perdu involontairement leur emploi. L’accès à cette indemnisation pour les demandeurs d’emploi ayant travaillés en intérim diffèrent des autres chômeurs. Nous allons vous expliquer quelles sont les conditions afférentes aux intérimaires pour bénéficier de l’Aide au Retour
Rédigé par SCHNEPF L’étape de recrutement est une étape clé dans la vie d’une entreprise. Comme nous l’avons précisé dans notre précédente étude sur le coût d’une mauvaise embauche, le processus de recrutement est régulièrement négligé. Certaines étapes sont pourtant primordiales pour permettre une bonne rencontre. Un bon recrutement permet au recruteur de trouver le candidat idéal mais
Rédigé par SCHNEPF Un cabinet de recrutement a montré à travers une étude que 33% des candidats s’attribuent un diplôme qu’ils n’ont pas et 75% ont des inexactitudes dans leur Curriculum Vitae (CV). La concurrence est de plus en plus rude sur le marché du travail, les candidats enjolivent leur CV. Mais la technologie ne va pas laisser
Rédigé par SCHNEPF De nombreuses entreprises souhaitent franchir le pas de la digitalisation pour accélérer leur croissance et leur développement. Il y a plusieurs niveaux de digitalisation : de l’intention d’investir à l’intégration complète de la digitalisation. Jusqu’au début des années 2010, ce terme s’intitulait « »numérisation« ». Il a ensuite évolué pour désigner l’ensemble des technologies du numérique, les
Rédigé par SCHNEPF Ce n’est pas une pratique courante de négocier son salaire en intérim. Pourquoi ? Parce que les postes à pourvoir ont déjà été défini par la société cliente et la fourchette de rémunération a bien souvent déjà été fixée. Il est donc inutile d’essayer de négocier. Le plus simple et le plus efficace est de
Rédigé par SCHNEPF Bienvenue dans le recrutement 2.0, appelé recrutement prédictif. Cette nouvelle forme de recrutement trouve sa source dans le digital et les Big Data et pourrait bien révolutionner le monde du recrutement. Il n’a rien à voir avec l’intuition du recruteur, au contraire, il permettrait de réduire les erreurs grâce à un algorithme. Qu’est-ce que le recrutement
Rédigé par SCHNEPF Actuellement, on entend parler de MOOC de part et d’autre mais qu’en est-il vraiment ? Cet étrange acronyme désigne « Massive Open Online Courses » ou encore plateformes de e-learning ou digital learning. Elles comprennent des cours en ligne gratuits et accessibles à tous. Qu’est-ce qu’un MOOC ? Les « Massive Open Online Courses » représentent des plateformes de cours
Rédigé par SCHNEPF Les métiers ayant trait à la comptabilité ne font pas exception à la saisonnalité. Nous rappelons ci-dessous ces périodes où la demande d’emploi est plus forte. Vous avez donc plus de chances pour trouver l’emploi de vos rêves à ces périodes clés de l’activité comptable. Bien que la comptabilité est une activité permanente, à certains
Rédigé par SCHNEPF L’entretien annuel d’évaluation ou d’activité n’est pas une obligation pour l’employeur. Cependant, l’employeur a le droit de pratiquer des entretiens réguliers avec ses salariés. Egalement, certaines entreprises sont soumises à l’obligation des entretiens d’évaluation en application d’un accord ou d’une convention collective. De plus, ils peuvent définir les méthodes et critères d’évaluation des salariés. Qu’en est-il pour
