Étude de rémunération – Comptabilité Finance

Évolution du marché et de la rémunération

Pour soutenir la reprise économique, les entreprises doivent répondre à de forts besoins de personnel au sein de leurs services financiers. Le marché du recrutement des profils Financiers et Comptables reste très dynamique, mais stable par rapport à ce qu’il était avant la crise sanitaire.

Le niveau de confiance des candidats est redevenu suffisant pour pouvoir se projeter dans le futur et percevoir une évolution de carrière à l’extérieur. Bien que nous puissions constater une certaine exigence de leur part en ce qui concerne la rémunération, les avantages sociaux et le rythme du télétravail dans leur prochain emploi.

Tous les métiers de la Comptabilité sont en forte demande, notamment le profil du Comptable Général qui doit garantir des données fiables en temps réel. Les métiers de Contrôle de gestion et des métiers du Credit Management/Recouvrement, ce soit sur des contrats permanents ou temporaires, sont également très demandés.

Quelle vision pour l’avenir ?

Un grand nombre de connaissances et de compétences sont désormais des prérequis : la connaissance d’un ERP, la double expérience entreprise / entreprise et la pratique de l’anglais sont désormais indispensables. Nous parlons davantage des attentes des entreprises sur les thèmes de la Business Intelligence (BI) et de la robotique pour accélérer les transformations numériques des organisations. Les recherches se concentrent autour de profils capables d’accompagner la reprise en proposant des outils d’aide à la décision, permettant de faciliter le dialogue, les échanges et la collaboration entre tous les départements.

Voici le résultat de la compilation de nos données sur les différents postes placés ces derniers mois.