Directeur administratif et financier H/F

Intérim NOUVEAU

Abil Ressources recherche un DAF en cdi basé à Boissy saint LEGER (94) en management de transition pour 4 mois d’intérim  

Contrat et Rémunération 

Cadre au forfait jours 

75-80 K€ bruts annuels 

Pas de déplacements à prévoir 

Mission générale : 

Assurer la direction financière, comptable et administrative de l’ensemble des sociétés du groupe 5 filiales et un holding et des sci 

Manager l’équipe et le cabinet d’expertise comptable et CAC  en charge des activités administratives et financières 

Proposer à la Direction Générale une stratégie financière par Société et garantir sa déclinaison dans les services concernés. Chacune des actions engagées par le DAF doit être validée par la Direction Générale. 

– Elaborer les budgets, assurer leur suivi. Proposer des plans d’action en cas de dérive. 

Mse en place d’indicateurs de tableaux de bords de kpi 

– Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-vis des normes comptables ; 

– Produire les états financiers des Sociétés, dont notamment les comptes de résultat, bilans ; 

– Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bords en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ; 

– Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, le recouvrement, et préconiser des actions correctives et amélioratives à la Direction générale ; 

– Assurer les relations avec les apporteurs de fonds (actionnaires, banques), les assureurs-crédits, les avocats, notaires ; 

– Suivre et optimiser la fiscalité des entreprises. 

– Assurer un cost killing permanent sur l’ensemble des contrats liés aux énergies, téléphonie, assurances, véhicules, équipements divers 

Missions d’ordre administratif (non exhaustives) 

Élaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion administratives de l’ensemble des entreprises du groupe ; 

Gérer les contrats et intervenir en cas de litiges ; 

Manager les ressources humaines (contrats, rupture de contrats, absences, accidents de travail, médecine du travail, formation…) : 

• Suivre l’activité RH et assurer le rôle d’interface avec les avocats spécialisés et le cabinet comptable
• Réaliser lecontrôledes bulletins de salaires, ainsi que tout document de gestion du personnel 
• Mettre en place des outils de suivi et dereportingRH (gestion des absences, indicateurs d’absentéisme…) 
• Administrer les contrats d’apprentissage avec les OPCO, s’assurer de la récupération des aides de l’état

Assurer l’intégration de nouveaux logiciels ou procédures (dématérialisation des factures, GED, coffre-fort numérique, …) 

Mener une veille active sur les évolutions juridiques et réglementaires, et mettre en place les actions nécessaires à la mise en conformité du groupe. 

Profil : Vous êtes diplômé d’un bac +5 ; vous avez une expérience de 10 ans acquise au sein d’une PME industriel, vous maitrisez Excel et sage ou ebp comptabilité paie 

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Étiqueté comme : bilan, Budget, Comptabilité, Paie, trésorerie