Responsable Ressources Humaines – H/F


Aujourd’hui, nous recherchons un(e) RRH  H/F pour un poste basé à Lognes (77)  en contrat à durée indéterminé.

Rémunération

40/50 KE + intéressement annuel

Missions 

Au sein d’une PME dans le BTP de 110 salaries,  notre client recrute son RRH H/F

Rattaché(e) au Directeur général  vous aurez pour mission :

  • D’Appréhender et décliner la stratégie RH.

– Mise en place de la fonction rrh : audit et mise en place de la fonction de rrh

  • Conseil et support auprès des opérationnels en matière de  contrats de travail et de procédures

– Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion du CSE…).

  • Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
  • En contact direct avec les ouvriers vous les écoutez et répondez à leur question RH.
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  • Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
  • Anticiper et appréhender les évolutions du poste RH
  • Mise en place et suivi de la formation
  • Mise en place d’un réseau d’école, et  connaissance des mesures sur l’alternance et les contrats de  professionnalisation.
  • Bien connaître les métiers de l’entreprise à moyen terme afin d’établir une relation de proximité lui permet de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s’établit une relation de service.
  • Vous avez une polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie… Il s’agit en effet d’un poste généraliste rh et d’une création de poste.
  • Vous avez une bonne culture  générale économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
  • Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée pourrait être un réel atout.
  •   Vous avez une  Hauteur de vue afin d’appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines afférentes à la population : diversité culturelle.

    Profil

  • Vous avez bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.
  •     Vos capacités d’écoute sont importantes afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
  • Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
  • Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
  •  Capacité à organiser
  • Goût pour le terrain et pragmatisme.

Mobilité ponctuelle en ile de France ou en Normandie, car le poste peut nécessiter quelques  déplacements.

Vous êtes autonome sur les tâches confiées, dynamique et savez gérer les priorités. Vous êtes pédagogue, et force de proposition.

Titulaire d’un bac +4/5  (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) d’un  IEP avec une spécialisation en ressources humaines

Ou d’une  Licence RH

Vous justifiez au minimum d’une expérience de 10 ans acquise sur un poste de RRH dans un PME  .

Apply email : [email protected]

 

Taggué comme : BTP, PME, Projet RH, RRH, Stratégie RH