RRH mi-temps  H/F

Intérim NOUVEAU

Nous recherchons pour un client final un RRH mi-temps h/f pour un poste en intérim de 18 mois à proximité de Boulogne Billancourt (92)

Rémunération

POSTE A MI TEMPS 17.5 HEURES/ semaine

SALAIRE 35-50 KE BASE TEMPS PLEIN

A propos de notre client

Au sein d’une PME de 30 salaries, en forte croissance, société ccn Syntec, population cadres principalement, vous avez a cœur votre professionnalisme

Missions en tant que RRH mi-temps:

Rattaché à une drh basée en Espagne, vous prendrez en charge les ressources humaines périmètre France

D’Appréhender et décliner la stratégie RH.

Gestion du recrutement, gestion des départs en retraites

Gestion du CSE

Gestion des fournisseurs lié aux actions rh (corbeilles de fruits, gestion beaux, courriers)

Conseil puis support auprès des opérationnels en matière de  contrats de travail et de procédures

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération…).

Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail puis dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

En contact direct avec les salaries vous les écoutez puis répondez à leur question RH.

Définir puis veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH

Mettre en place les outils de suivi puis de reporting RH.

Anticiper puis appréhender les évolutions du poste RH

Mise en place et suivi de la formation

Mise en place d’un réseau d’école puis connaissance des mesures sur l’alternance et les contrats de professionnalisation.

Environnement technique :

• Pack office
• Réseaux sociaux
• Excel TCD

Profil

Titulaire d’un bachelor RH minimum  vous integrez un master spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) d’un  IEP avec une spécialisation en ressources humaines

Vous justifiez au minimum d’une expérience de 2 ans acquise sur un poste de RH dans un PME.

Vous avez une Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie… Il s’agit en effet d’un poste généraliste rh

Puis, vous avez une bonne Culture  générale économique puis financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.

Vous avez Bonne communication orale puis écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.

Vos Capacités d’écoute sont importantes afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.

Force de conviction pour faire passer les idées ainsi que les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.

Sens de l’organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation.

Capacité à organiser

Vous êtes autonome sur les tâches confiées, dynamique et savez gérer les priorités. Vous êtes pédagogue, et force de proposition.

Votre niveau d’anglais ou d’espagnol est opérationnel pour échanger avec la drh basé en Espagne

Autonome et tres rigoureux (se), vous êtes organisé et avez un bon relationnel. Vous avez des qualités relationnelles : vous êtes Dynamique, Communicatif, organisé, Polyvalent et Fiable.

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